Personeelszaken/Salaris Administratie
Doel:
Het opbouwen en handhaven van een evenwichtig personeelsbestand c.q. het op basis van het personeelsbeleid streven naar een optimale arbeidsverdeling van het totale personeel.
- Het zorgdragen voor een juiste en evenwichtige personeelsadministratie
- Het zorgdragen voor het up to date houden van het personeelsbeheer
- Het zorgdragen voor rechtpositionele aangelegenheden, waaronder het concipiëren, bijhouden en nauwkeurig toepassen van directie besluiten m.b.t. het bewerkstelligen van een evenwichtig personeelsbeleid o.a.: benoemingen, overplaatsing, gratificaties, schorsingen, ontslagen, diensthervatting, zwanger- schapsverloven, verlof buiten bezwaar, in en uittree berichten voo het het pensioenfonds e.d.
- Het geven van richtlijnen en aanwijzingen aan de diverse afdelingshoofden m.b.t. het bijhouden van een juiste schaduwadministratie betreffende overuren, presentie, verloven en ziekteverloop
- Het zorgdragen voor het geven van adviezen inzake personeelsvraagstukken aan de directie
- Het zorgdragen voor een juiste en efficiënte salaris administratie c.q. coordineren van alle werkzaamheden m.b.t. administratieve verwerking van salarissen en tijdige uitbetaling hiervan